Social

El nombre no está en la ley, y por eso su contenido tampoco

Salario regulador desde nóminas y convenio

Se buscó la expresión «salario regulador» en las normas ingeridas de la biblioteca y no aparece en ninguna: es un nombre de la práctica. De ahí viene todo lo que esta calculadora no puede decidir, y calcularla mal multiplica el error por los años de antigüedad.

Qué calcula

La base salarial anual y el salario regulador diario, concepto a concepto de la nómina, con el prorrateo de lo que se devenga una vez al año y con el desglose de qué entra en la base, qué queda fuera y por qué inciso.

Cuando no se ha elegido el criterio de conversión a diario, enseña las dos lecturas con sus dos cifras y no cierra ninguna: el Estatuto no reparte la retribución anual entre ningún número de días, y la diferencia se multiplica por los días de indemnización.

Y el periodo de referencia que se ha tomado viaja al desglose, y del desglose al escrito, porque la demanda por despido tiene que expresar el salario, el tiempo y la forma de pago.

De qué artículos sale

Base legal declarada en el catálogo

ET
convenio aplicable

Sobre el registro de verificaciones

Los artículos que esta herramienta aplica de verdad —los arts. 26, 29 y 31 ET— no tienen entrada propia en el registro de verificaciones. Se comprobaron el 2026-09-18 en la biblioteca del producto y además contra la API de texto consolidado del BOE, bloque a bloque, y están transcritos inciso a inciso en la cabecera del módulo. Los dos que sí salen abajo son los que explican por qué esta magnitud existe: los que pagan la indemnización en «días de salario» sin definir de qué salario hablan.

art. 56.1 ET

El despido improcedente se indemniza con TREINTA Y TRES días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de VEINTICUATRO mensualidades. La extinción se produce en la fecha del cese efectivo, que es la que cierra el cómputo de la antigüedad.

Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

Redacción vigente desde el 2015-11-13Comprobada en el BOE el 2026-09-15Ver el artículo en el BOE

Lo que el artículo no resuelve: No dice de qué se compone el salario regulador (pagas extra prorrateadas, variables, especie), ni cuántos días de salario hacen una «mensualidad» a efectos del tope, ni qué se hace con la fracción de mes. Los 33 días sólo rigen solos para contratos suscritos a partir del 12-02-2012: antes de esa fecha entra la DT 11.ª, verificada en `social.indemnizacion_dt11`.

art. 53.1.b) y c) ET

La extinción por causas objetivas se indemniza con VEINTE días por año de servicio, prorrateando por meses, con un máximo de DOCE mensualidades, puesta a disposición del trabajador al entregar la carta. El preaviso es de QUINCE días. La fecha de vigencia es la del bloque entero: lo que la LO 1/2025 modificó el 03-04-2025 fue el apartado 4.b) (supuestos de nulidad). Ninguna de las seis modificaciones que anota el BOE toca el apartado 1, así que las letras b) y c) siguen como en el texto refundido de 2015.

b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. c) Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.

Redacción vigente desde el 2025-04-03Comprobada en el BOE el 2026-09-15Ver el artículo en el BOE

Lo que el artículo no resuelve: El apartado 1.b) permite no poner la indemnización a disposición cuando la causa es económica y no hay liquidez, sin que eso haga improcedente el despido; tampoco lo hace la falta de preaviso ni el error excusable en el cálculo (apartado 4, párrafo final). Qué es «error excusable» es criterio judicial y no se modela.

Los fragmentos son el texto consolidado del Boletín Oficial del Estado, reutilizado con su licencia tipo. Cada uno enlaza a su bloque en el boletín, que es el original.

Qué pide y qué devuelve

Qué pide

El periodo de referencia: qué nómina o qué promedio se ha tomado.
Los conceptos de la nómina, uno a uno: nombre, importe bruto, si se devenga cada mes o una vez al año, si es en dinero o en especie y si es una gratificación extraordinaria.
La naturaleza de cada concepto, salarial o extrasalarial, que la decide el abogado.
Si el convenio prorratea las pagas extraordinarias en las doce mensualidades.
Y el criterio de conversión a diario, o que se enseñen las dos lecturas.

Qué devuelve

El salario regulador diario, con el criterio elegido, la base salarial anual y su importe mensual.
Las dos lecturas del paso de anual a diario, cuando no se ha elegido.
El desglose concepto a concepto, con lo que va a la base, lo que queda fuera y lo pendiente.
Un aviso cuando el salario en especie pasa del tope del art. 26 ET.
Lo que hay que mirar antes de usar la cifra y lo que el Estatuto no resuelve.

Lo que se niega a hacer, y por qué

No preclasifica ningún concepto, y es deliberado: que un plus sea salario o no depende de si cubre un gasto real y de cómo lo configure el convenio, y decirlo aquí sería inventar un dato jurídico. Lo que se da de cada uno es el inciso que se invoca para dejarlo fuera.
Un concepto sin clasificar no entra en la base ni queda fuera de ella: se queda pendiente y bloquea la cifra diaria, que no se cierra hasta que se diga de cada uno lo que es.
Mientras no se elija el criterio de conversión a diario no hay cifra. El Estatuto no da ninguno y las dos lecturas son defendibles: elegir es del abogado, y la diferencia por día se multiplica por los días de indemnización.
No da «cero euros al día» cuando ningún concepto está clasificado como salarial: eso se leería como un resultado y es una nómina sin clasificar.
No recorta el exceso de salario en especie sobre el tope del art. 26 ET. El artículo dice «en ningún caso podrá superar»: un exceso es una irregularidad de la nómina que se alega, no un error aritmético que la calculadora deba corregir, y recortarlo escondería el dato que interesa.
No decide el periodo de referencia. Ni el art. 26 ET ni el art. 56 ET dicen qué periodo se toma —la última nómina, o el promedio del último año cuando hay variables—, y la fuente que lo fijaría está pendiente: la biblioteca de jurisprudencia del producto está vacía.

Lo que todas las calculadoras tienen en común

Pruébalo con un caso tuyo

Los 15 días de prueba no piden tarjeta. Y si ya tienes cuenta, esto está dentro de la aplicación, no hay nada que activar.

Empieza los 15 días de prueba Entrar

Sin tarjeta · Darse de alta y entrar se hace dentro de la aplicación.